Korzyści dla pracowników z pracy zdalnej

Najbardziej oczywistym powodem, dla którego ludzie chcą pracować zdalnie, jest bardziej elastyczny styl życia. Kiedy nie muszą przebywać w biurze przez określony czas, pracownicy zdalni mogą skupić się na rzeczach, które są dla nich ważne poza biurem. Jeśli pracownik zdalny jest jednocześnie rodzicem, ma możliwość rozpoczęcia pracy wcześniej w ciągu dnia, aby mógł być obecny, gdy dzieci wracają ze szkoły do domu, lub wziąć wolne w ciągu dnia na wizytę u lekarza. Innym scenariuszem może być pracownik zdalny, który chce uzyskać dalsze wykształcenie w swojej dziedzinie. Ponieważ nie podlegają oni ścisłemu harmonogramowi pracy w stałym miejscu zatrudnienia, zdalny pracownik może kontynuować studia magisterskie lub dalej uczyć się w ciągu dnia i wrócić do pracy wieczorem lub na odwrót. Praca zdalna to także lepsze zdrowie i samopoczucie. Pracownicy zdalni są wyraźnie mniej zestresowani i mają wyższe morale niż ich pracownicy w biurze. W raportach publikowanych przez agencje badające rynek pracy stwierdzono, że 55% badanych odczuwało większy stres w wyniku dojazdów do pracy. Eliminując dojazdy do pracy i pozwalając pracownikom zdalnym na pracę w środowisku, w którym czują się komfortowo, pracodawcy dbają o mniej zestresowanych pracowników. Wystarczy spojrzeć na tę statystykę: według badań 69% pracowników zdalnych zgłosiło mniejszą absencję niż pracownicy zatrudnieni na odległość. Pracownicy nie odczuwali potrzeby rezygnacji z pracy bez dobrego powodu, ponieważ czuli się zaangażowani i skoncentrowani na swojej roli, a nie zestresowani lub pod presją.